继招聘辅导员之后,今年九月，学院又组织了一次教师公开招聘，经过辅导员招聘工作的经验积累，此次招聘工作更加顺利，程序更加完善。 招聘工作本着公开、公正、竞争、择优的一贯原则，在方案的制定、发布，报名的资格审查过程中，更加审慎、细致。此次招聘5个教师工作岗位，参加报名的人员有29人次，其中符合应聘条件的有21人。招聘分笔试、技能考试（教师试讲）、面试三个环节进行，层层选拔，择优录取。 从笔试、技能考试、面试试题的命制、印刷、密封到保管、启封、阅卷、计分、公布成绩，整个工作流程严谨有序。9日上午我院组织全体考生参加笔试，当天下午严格认真地改卷、计分，按笔试成绩高低，以拟招聘人数与技能考试人数1：5的比例确定技能考试人选。10日上午，我院又组织进行了技能考试即课程试讲。试讲按不同的岗位专业，分为四个小组同时进行，按照应聘岗位现场抽签确定出场顺序。技能考试主要考核考生对教材的熟悉程度，语言表达能力，逻辑思维能力，专业理论知识，教案板书，及教态等综合素质。技能考试的考官分别由各个岗位的专业教师、中层干部和学院领导组成。课程试讲结束后，按笔试成绩占40%、技能考试成绩占60%的比例折算成合计分。当天下午按合计分排名以拟招聘人数与面试人数1∶3的比例确定面试人选，面试同样按照临时抽取命题的方式决定考试题目。面试主考官由我院临时党委书记陈明非同志担任，另两名为临时党委副书记魏立娜同志以及临时党委会成员廖伟坚同志。其他6名考官由卫生厅人事处临时抽派。我院党办的同志监督了应聘的全过程。整个招聘过程时间紧凑，高效有序，仅仅两天全部工作都圆满完成，这体现了我院招聘工作的日臻成熟，人事制度改革的日渐完善。(人事处）